Av. Veysel MERALGebze / Kocaeli

İş hukuku

Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil günlerindeki çalışmalar ayrıca ücretlendirilir.

Bilgileri girin

Yan haklar hariç, sadece maaş.

Sonuç siz yazdıkça anında hesaplanır. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz ve hiçbir yere kaydedilmez.

Tahmini net alacak

69.393,93 TL

Saat ücretiAylık brüt / 225
177,78 TL
Günlük ücret
1.333,33 TL
Fazla çalışma (520 saat, %50 zamlı)
138.666,67 TL
Hafta tatili (0 gün, 1,5 yevmiye)
0,00 TL
Genel tatil (0 gün, 1 yevmiye)
0,00 TL
Ara toplam (brüt)
138.666,67 TL
Takdiri indirim (%30)
- 41.600,00 TL
İndirim sonrası brüt
97.066,67 TL
Sigorta primi işçi payı (%15)
- 14.560,00 TL
Gelir vergisiMatrah, brütten sigorta primi düşülerek bulunur
- 12.376,00 TL
Damga vergisi
- 736,74 TL
  • Fazla çalışma ücreti ücret niteliğinde olduğundan sigorta primi ve gelir vergisi kesintisine tabidir; kıdem ve ihbar tazminatından farklıdır.
  • Bordroda fazla çalışma tahakkuku bulunan ve işçi tarafından imzalanan aylar bakımından, aksi yazılı belgeyle ispatlanmadıkça talep edilemez.
  • Fazla çalışma alacağında zamanaşımı beş yıldır ve her ay için ayrı işler.

Hesapta kullanılan resmi değerler

Gelir vergisi tarifesi: %15 / %20 / %27 / %35 / %40
2026 yılı gelir vergisi tarifesi (ücret). 01.01.2026 tarihinden itibaren
Sigorta primi işçi payı: %14 + %1 işsizlik
5510 sayılı Kanun m.81
Fazla çalışma zammı: %50
4857 sayılı İş Kanunu m.41

Bu sonuç, girdiğiniz verilere göre yapılmış bir ön hesaplamadır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın koşulları, ispat durumu ve yargı kararları sonucu değiştirebilir.

Bu araç yürürlükteki mevzuat ve genel oranlar çerçevesinde ön bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuç, somut olayın özelliklerine göre değişir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Yasal çerçeve

Hesaplamadan önce bilinmesi gerekenler

Aşağıdaki başlıklar sonucu doğrudan etkiler. Somut olayda ispat durumu ve emsal kararlar tutarı değiştirebilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfası →

  • Fazla çalışma (İş K. m.41)

    Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her saat için normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarı yüzde elli yükseltilerek ödenir. Fazla çalışma yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz.

  • Hafta tatili (İş K. m.46)

    İşçilere yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir. Bu günde çalışılırsa, ücreti aylık olan işçiye bir buçuk yevmiye tutarında ilave ödeme yapılır.

  • Genel tatil (İş K. m.47)

    Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, çalışılan her gün için bir günlük ücret ayrıca ödenir.

  • Saat ücreti

    Aylık ücretli işçide saat ücreti, aylık brüt ücretin iki yüz yirmi beşe bölünmesiyle bulunur (30 gün x 7,5 saat).

  • İspat ve takdiri indirim

    Fazla çalışma işyeri kayıtlarıyla ispatlanamıyor ve tanık beyanına dayanıyorsa, mahkemelerce hastalık, izin ve benzeri nedenlerle hakkaniyet indirimi yapılması yerleşik uygulamadır.

Aynı alandaki diğer araçlar