Av. Veysel MERALGebze / Kocaeli

İş hukuku

Yıllık İzin Süresi ve Ücreti

Yıllık ücretli izin hakkı en az bir yıl çalışmış olan işçiye tanınır. Süre kıdeme göre değişir; on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde en az yirmi gündür. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri ücrete dönüşür.

Bilgileri girin

Yaş istisnası her hizmet yılı için ayrı değerlendirilir. Tek kutucuk, çalışırken elli yaşını dolduran işçiyi kaçırıyordu.

Sonuç siz yazdıkça anında hesaplanır. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz ve hiçbir yere kaydedilmez.

Tahmini net izin ücreti

142.982,00 TL

150 gün kullanılmayan izin karşılığı

Hizmet süresi
9 yıl 3 ay 23 gün
Toplam hak edilen izin6. yıl: 20 gün, 7. yıl: 20 gün, 8. yıl: 20 gün, 9. yıl: 20 gün
150 gün
Kullanılan izin
0 gün
Kullanılmayan izin
150 gün
Günlük ücret
1.333,33 TL
İzin ücreti (brüt)
200.000,00 TL
Sigorta primi işçi payı (%15)
- 30.000,00 TL
Gelir vergisi
- 25.500,00 TL
Damga vergisi
- 1.518,00 TL
  • Hesap, her hizmet yılının tamamlanmasıyla izne hak kazanıldığı varsayımına dayanır. Yıl içinde sona eren sözleşmelerde son yıl için kısmi izin hakkı doğmaz.
  • İzin defterinde ya da imzalı izin belgelerinde görünen kullanımlar düşülmelidir. İzin kullanıldığının ispatı işverene aittir.
  • Ücretsiz izin, devamsızlık ve bir aydan uzun raporlu dönemler izne hak kazanma süresinden düşülebilir.

Hesapta kullanılan resmi değerler

Gelir vergisi tarifesi: %15 / %20 / %27 / %35 / %40
2026 yılı gelir vergisi tarifesi (ücret). 01.01.2026 tarihinden itibaren
Prime esas kazanç tavanı: 297.270,00 TL
5510 sayılı Kanun m.82, 2026 SGK genelgesi. 01.01.2026 tarihinden itibaren
Sigorta primi işçi payı: %14 + %1 işsizlik
5510 sayılı Kanun m.81

Bu sonuç, girdiğiniz verilere göre yapılmış bir ön hesaplamadır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın koşulları, ispat durumu ve yargı kararları sonucu değiştirebilir.

Bu araç yürürlükteki mevzuat ve genel oranlar çerçevesinde ön bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuç, somut olayın özelliklerine göre değişir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Yasal çerçeve

Hesaplamadan önce bilinmesi gerekenler

Aşağıdaki başlıklar sonucu doğrudan etkiler. Somut olayda ispat durumu ve emsal kararlar tutarı değiştirebilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfası →

  • İzin süreleri (İş K. m.53)

    Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi, on beş yıl ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az izin verilemez.

  • Yaş istisnası

    On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin yirmi günden az olamaz. Bu değerlendirme her hizmet yılı için ayrı yapılır.

  • Yer altı işleri (İş K. m.53/son)

    Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

  • İzin ücreti (İş K. m.59)

    İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, hak kazanılıp da kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.

  • Zamanaşımı

    Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. İş ilişkisi sürerken izin ücreti istenemez.

  • Kesintiler

    Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin feshedildiği ayın prime esas kazancına dahil edilir. Prime esas kazanç tavanına kadar olan kısmından sigorta primi işçi payı, tamamından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Aynı alandaki diğer araçlar