Çalışma alanı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte doğan uyuşmazlıklar ile sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan işlemler bu alanın kapsamındadır. İşçilik alacaklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak kanunen zorunludur.
Bu alanda görülen işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücreti alacağı
- İşe iade davası ve işe başlatmama tazminatı
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat
- Hizmet tespiti ve sigortalılık süresinin belirlenmesi
- Sendikal tazminat ve sendika özgürlüğüne ilişkin uyuşmazlıklar
- İşyeri uygulamalarının mevzuata uyumu
Bilinmesi gerekenler
Arabuluculuk zorunludur
İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava açılır.
İşe iadede süre kısadır
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Süre hak düşürücüdür.
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve kötü niyet tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Bu alandaki yazılar
- İşe İade Davasında Bir Aylık Süre Nasıl Hesaplanır
İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshe itiraz süresi bir aydır ve hak düşürücüdür. Sürenin başlangıcı, arabuluculuk başvurusunun etkisi ve sık yapılan hatalar.
- Giydirilmiş Brüt Ücret ve Kıdem Tazminatı Hesabı
Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak ücret üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hangi yan haklar dahil edilir, hangileri edilmez.
- Hangi Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Dava Şartıdır
Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gereken uyuşmazlıklar, başvuru yapılmadan açılan davanın akıbeti ve süreler üzerindeki etkisi.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki tavsiye sayılmaz. Süreler ve izlenecek yol somut olaya göre değişir; hak kaybına uğramamak için bir avukata başvurunuz.