Av. Veysel MERALGebze / Kocaeli

İş hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır ve kanuni tavanla sınırlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, kıdeme göre belirlenen hafta sayısı kadar ücret tutarındadır.

Bilgileri girin

Çıplak brüt maaşa düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve prim gibi yan haklar eklenir.

İhbar tazminatının vergi dilimini belirler. Bilinmiyorsa sıfır bırakabilirsiniz.

Sonuç siz yazdıkça anında hesaplanır. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz ve hiçbir yere kaydedilmez.

Tahmini toplam net alacak

410.278,82 TL

Kıdem ve ihbar tazminatı toplamı

Hizmet süresiToplam 2.778 gün
7 yıl 7 ay 7 gün
Günlük giydirilmiş brüt ücret
1.500,00 TL
Çıkış tarihinde geçerli kıdem tavanı8 Ekim 2026 tarihinde yürürlükte olan tutar
73.729,87 TL
Hesaba esas aylık tutarÜcret tavanın altında, gerçek ücret kullanıldı
45.000,00 TL
Kıdem tazminatı (brüt)7,603 yıl karşılığı
342.113,01 TL
Damga vergisi (binde 7,59)
- 2.596,64 TL
Kıdem tazminatı (net)
339.516,38 TL
İhbar öneli
8 hafta (56 gün)
İhbar tazminatı (brüt)
84.000,00 TL
Gelir vergisi
- 12.600,00 TL
Damga vergisi
- 637,56 TL
İhbar tazminatı (net)
70.762,44 TL
  • Giydirilmiş ücrete yalnızca süreklilik arz eden yan haklar eklenir. Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri giydirilmiş ücrete dahil edilmez.
  • Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı fesih şekline bağlıdır. İşçinin haklı neden olmaksızın istifası halinde kıdem tazminatı doğmaz.

Hesapta kullanılan resmi değerler

Kıdem tazminatı tavanı: 73.729,87 TL
Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgesi. 01.07.2026 tarihinden itibaren
Gelir vergisi tarifesi: %15 / %20 / %27 / %35 / %40
2026 yılı gelir vergisi tarifesi (ücret). 01.01.2026 tarihinden itibaren
Damga vergisi oranı: binde 7,59
488 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı tarife

Bu sonuç, girdiğiniz verilere göre yapılmış bir ön hesaplamadır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın koşulları, ispat durumu ve yargı kararları sonucu değiştirebilir.

Bu araç yürürlükteki mevzuat ve genel oranlar çerçevesinde ön bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuç, somut olayın özelliklerine göre değişir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Yasal çerçeve

Hesaplamadan önce bilinmesi gerekenler

Aşağıdaki başlıklar sonucu doğrudan etkiler. Somut olayda ispat durumu ve emsal kararlar tutarı değiştirebilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfası →

  • Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun m.14)

    İşçiye, çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaplanır. En az bir tam yıl çalışmış olmak şarttır.

  • Kıdem tazminatı tavanı

    Ücret ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık kıdem tazminatı Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen kanuni tavanı aşamaz. Tavan her altı ayda bir güncellenir; fesih tarihinde yürürlükte olan tutar uygulanır.

  • İhbar öneli (İş K. m.17)

    Bildirim süresi; altı aydan az kıdemde iki, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır. Süreye uyulmazsa bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödenir.

  • Vergi farkı

    Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez. İhbar tazminatından ise hem gelir hem damga vergisi kesilir. Her ikisinden de sigorta primi kesilmez.

  • Zamanaşımı

    Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.

Aynı alandaki diğer araçlar