Av. Veysel MERALGebze / Kocaeli

İş hukuku

Sendikal Tazminat ve İşe Başlatmama Tazminatı

Feshin geçersizliğine karar verilen hallerde işçi lehine iki ayrı kalem doğar: işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti. Fesih sendikal nedene dayanıyorsa ayrıca sendikal tazminata hükmedilir.

Bilgileri girin

Sonuç siz yazdıkça anında hesaplanır. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz ve hiçbir yere kaydedilmez.

Tahmini toplam brüt tazminat

360.000,00 TL

İşe başlatmama tazminatı (4 aylık)
180.000,00 TL
Boşta geçen süre ücreti (4 ay)Sigorta primine tabidir
180.000,00 TL
Toplam (brüt)
360.000,00 TL
  • İşe başlatmama tazminatının aylık katsayısını mahkeme takdir eder. Kıdem, feshin ağırlığı ve işçinin durumu dikkate alınır.
  • Bu kalemler kıdem ve ihbar tazminatından ayrıdır. İşe başlatılmayan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı da ayrıca ödenir; daha önce ödenmişse mahsup edilir.
  • Sendikal tazminat talebinde, feshin sendikal nedene dayandığının ispatı kural olarak işçiye aittir. İşçi bu hususta delil gösterirse, feshin başka bir nedene dayandığını ispat yükü işverene geçer.

Bu sonuç, girdiğiniz verilere göre yapılmış bir ön hesaplamadır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın koşulları, ispat durumu ve yargı kararları sonucu değiştirebilir.

Bu araç yürürlükteki mevzuat ve genel oranlar çerçevesinde ön bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuç, somut olayın özelliklerine göre değişir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Yasal çerçeve

Hesaplamadan önce bilinmesi gerekenler

Aşağıdaki başlıklar sonucu doğrudan etkiler. Somut olayda ispat durumu ve emsal kararlar tutarı değiştirebilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfası →

  • İşe başlatmama tazminatı (İş K. m.21)

    İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

  • Boşta geçen süre ücreti

    Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

  • Sendikal tazminat (6356 sayılı Kanun m.25)

    İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmesi halinde işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

  • İşe başvuru şartı

    İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır.

  • Kesintiler

    Boşta geçen süre ücreti ücret niteliğindedir ve sigorta primine tabidir. İşe başlatmama tazminatı ücret sayılmadığından prime tabi değildir.

Aynı alandaki diğer araçlar