Avukat Veysel Meral1 dakika okuma
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Hesaba esas alınacak ücret, çıplak brüt maaş değildir.
Giydirilmiş ücrete dahil edilenler
İşçiye süreklilik arz edecek şekilde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler ücrete eklenir.
- Yol ve servis yardımı
- Yemek yardımı
- Yakacak ve giyim yardımı
- Konut (kira) yardımı
- Devamlılık gösteren ikramiye ve primler
- Düzenli ödenen sosyal yardımlar
Dahil edilmeyenler
Arızi nitelikteki ödemeler ve bir masrafın karşılığı olan kalemler giydirilmiş ücrete eklenmez.
- Fazla çalışma ücreti
- Hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücreti
- Harcırah ve yol masrafı karşılığı ödemeler
- Bir defaya mahsus yapılan ödemeler
Kıdem tazminatı tavanı
İşçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık kıdem tazminatı kanuni tavan tutarını aşamaz. Tavan, her altı ayda bir güncellenir ve fesih tarihinde yürürlükte olan tutar uygulanır. İhbar tazminatında tavan sınırlaması yoktur.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez. İhbar tazminatından ise hem gelir hem damga vergisi kesilir.
İspat
Yan hakların süreklilik arz ettiğinin ispatı, talepte bulunan tarafa düşer. Bordro, banka kayıtları, işyeri uygulamaları ve tanık beyanları bu konuda delil olarak kullanılır.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için bir avukata başvurunuz.