Avukat Veysel Meral1 dakika okuma
İş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiği iddiasıyla feshin geçersizliğinin tespitini isteyebilir. Bu talebin ileri sürülebilmesi bir aylık süreye bağlıdır ve bu süre hak düşürücüdür.
Süre ne zaman başlar
Süre, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihte başlar. Sözlü fesihlerde işçinin feshi öğrendiği tarih esas alınır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği gün hesaba katılmaz; süre ertesi gün işlemeye başlar.
- Yazılı fesih bildiriminin tebliğ tarihi
- Sözlü fesihte öğrenme tarihi
- İhbar öneli tanınmışsa önelin sonu değil, bildirimin yapıldığı tarih
Arabuluculuk dava şartıdır
İşe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz. Bir aylık süre içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk faaliyetinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Bir aylık süre arabulucuya başvuru için, iki haftalık süre ise dava açmak içindir. İkisi birbirinin yerine geçmez.
Sık yapılan hatalar
Uygulamada en sık karşılaşılan hata, işçinin bir aylık süreyi dava açma süresi sanarak arabuluculuk başvurusunu geciktirmesidir. Bir diğeri, arabuluculuk son tutanağından sonraki iki haftalık sürenin kaçırılmasıdır. Her iki halde de talep, esasa girilmeksizin reddedilir.
Kimler iş güvencesi kapsamındadır
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri bu kapsamda değildir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için bir avukata başvurunuz.